为贯彻落实《安康学院“十三五”师资队伍建设规划》，根据“安康学院2018年博士引育工作推进会”相关精神，结合“安康学院二级学院人才工作年度目标考核”要求，特作如下安排。
一、人才建设目标
1．博士、硕士引进与培育：博士、硕士各引进1-2名；博士培育2-3名，硕士培育3-5名。
2．青年教师培养：国内高校单科进修教师1-2名；中青年教师海外研修1-2名。
二、人才建设领导小组
组长：杨 哲 王 辉
成员：党天才 雷升录 鲍 丽 孙海洋 肖 剑 刘泽桢 田 川 吴 波 徐鸿鸣 郭 秀
三、工作任务分解
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序号 |
项目 |
工作目标及要求 |
责任人 |
参与人 |
完成时间 |
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1 |
工作方案制定与组织 |
制定、落实工作方案，年度工作总结；召开专题会议3-5次 |
杨哲
王辉 |
领导小组成员 |
3月12月 |
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2 |
高层次人才引进与培育 |
按照《安康学院2018年博士引育工作部署》，主动参加人才招聘会，发动全院教师利用各种关系获取人才信息，“精准对接”“主动出击”，不断创新和丰富工作招数 |
杨哲
王辉 |
院领导
系主任 |
12月 |
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3 |
青年教师培养 |
通过政策激励、思想引领、工作减负等方式，为了促进教师成长，给青年教师定任务、压担子，要求45岁以下本科、硕士必须按计划提高学历、职称；有计划安排青年教师赴行业企业锻炼、赴国（境）内外研修 |
王辉
杨哲 |
全体教师 |
12月 |
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4 |
“双师型”教师建设 |
要求教师必须考取与专业有关的资格证书，参与“双师型”教师认证 |
王辉
杨哲 |
全体教师 |
12月 |
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5 |
办学顾问聘用（首席专家）及管理 |
按照《安康学院办学顾问聘用合同》安排好办学顾问相关工作与做好服务保障工作；
力争再聘任一名音乐学或视觉传达设计专业的首席专家 |
杨哲
王辉 |
领导小组成员 |
12月 |
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6 |
兼职教师聘用及管理 |
严格聘用程序，严把聘用人员质量，要求聘用前由学院督导组听课，教学过程中征求学生意见，对不能胜任的外聘人员及时解聘；以教师队伍一体化建设思路，将外聘教师纳入教师规范管理 |
杨哲
王辉 |
领导小组成员 |
7月12月 |
四、工作要求
1．高度重视。全院教职工必须具有危机意识，站在学院存亡及个人发展的角度认识我院的人才及师资队伍建设工作，按照学校、学院相关要求，努力提高学历、职称，为学院发展积蓄力量。
2．加强领导。人才引育工作是学院的“第一要务”，人才建设领导小组成员应通力合作，按照学院党政联席会议的决定，明确职责、各司其职、问题导向，做好相关工作。
3．保障有力。充分利用学校人才引进、培育的优惠政策，积极推介学校、学院，创新工作思路，做好高层次人才服务工作，全院教师应本着喜才、爱才、容才的理念与态度，着眼学院发展，创造良好的人际、工作氛围。
艺术学院
2018年3月19日
