为贯彻落实《安康学院“十三五”师资队伍建设规划》，根据“安康学院2019年党政工作要点”相关精神，结合“安康学院二级学院人才工作年度目标考核”要求，特作如下安排。
一、人才建设目标
1．博士、硕士引进与培育：博士、硕士各引进1-2名；博士培育3-4名，硕士培育1-2名。
2．青年教师培养：国内高校单科进修教师1-2名；中青年教师海外研修1-2名。
3.首席学科专家及高层次双聘人才：聘用首席学科专家1名；引进高层次双聘人才1-2名。
4.教师职称晋升及双师型教师：晋升讲师职称4-5名，副教授2-3名，教授1名；双师型教师认定3-5名。
二、人才建设领导小组
组 长：杨 哲 王 辉
成 员：党天才 鲍 丽 孙海洋 肖 剑 刘泽贞 田 川 吴 波 徐鸿鸣 张 慧 郭 秀
三、工作任务分解
序号 |
项目 |
工作目标及要求 |
责任人 |
参与人 |
完成时间 |
1 |
工作方案制定与组织 |
制定、落实工作方案，年度工作总结；召开专题会议3-5次 |
杨哲 王辉 |
领导小组成员 |
3月 12月 |
2 |
高层次人才引进与培育 |
按照《安康学院2019年博士引育工作部署》，主动参加人才招聘会，发动全院教师利用各种关系获取人才信息，“精准对接”“主动出击”，不断创新和丰富工作招数 |
杨哲 王辉 |
全体 教师 |
12月 |
3 |
青年教师培养 |
通过政策激励、思想引领、工作减负等方式，为了促进教师成长，给青年教师定任务、压担子，要求45岁以下本科、硕士必须按计划提高学历、职称；有计划安排青年教师赴行业企业锻炼、赴国（境）内外研修 |
王辉 杨哲 |
全体 教师 |
12月 |
4 |
“双师型”教师建设 |
要求教师必须考取与专业有关的资格证书，参与“双师型”教师认证 |
王辉 杨哲 |
全体 教师 |
12月 |
5 |
学科首席专家、高层次双聘人才聘用及管理 |
做好首席学科专家聘用及管理工作，根据学校相关要求与建议，解放思想，力求实效，但求所用，不求所有，高层次人才聘用可以拓宽到文艺学、文学、教育学等领域 |
王辉 杨哲 |
领导小组成员 |
12月 |
6 |
兼职教师聘用及管理 |
严格聘用程序，严把聘用人员质量，要求聘用前由学院督导组听课，教学过程中征求学生意见，对不能胜任的外聘人员及时解聘；以教师队伍一体化建设思路，将外聘教师纳入教师规范管理 |
杨哲 王辉 |
领导小组成员 |
7月 12月 |
7 |
教师职称晋升工作 |
广泛动员，提高人才强院的意识，要求教师必须积极准备申报高一级职称，按照学校要求，对长期不评职称，消极对待的，在教师岗位聘任及分流中予以考虑 |
杨哲 王辉 |
全体 教师 |
12月 |
三、工作要求
1．高度重视。全院教职工必须具有危机意识，站在学院及个人发展的高度认识我院的人才及师资队伍建设工作，按照学校、学院相关要求，努力提高学历、职称，为学院发展积蓄力量。
2．加强领导。人才引育工作是学院的“第一要务”，人才建设领导小组成员应通力合作，按照学院党政联席会议的决定，明确职责、各司其职、问题导向，做好相关工作。
3．保障有力。充分利用学校人才引进、培育的优惠政策，积极推介学校、学院，创新工作思路，做好高层次人才服务工作，全院教师应本着喜才、爱才、容才的理念与态度，着眼学院发展，创造良好的人际、工作氛围。
艺术学院
2019年3月18日
